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クレアネットでもイクメン休暇に関して人事制度を作り行いました。

イクメン企業=男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を目指して実践しています。

【イクメン企業の背景】
積極的に子育てをしたいという男性の希望を実現するとともに、パートナーである女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で分かち合うことで、女性の出産意欲や継続就業の促進にもつながります。
また、急速に進む少子化の流れから、年金や医療などの社会保障制度が立ち行かなくなってしまうという危機的な状況にあり、次世代を担う子どもたちを、安心して生み育てるための環境を整えることが急務となっています。
その環境整備の一環として、育児休業制度などの充実をはかり、男女ともに育休取得の希望の実現を目指しているのです。

【取得者の声】
育児に大変な奥さんの気持ちがわかりましたし、これからも積極的に育児も頑張ろうと思いました。
奥様に感謝、またお休み中にフォローしてくれたサポートスタッフみんなにも感謝です、パパはこれからも頑張ります!